技術工程人員 在這年代要新增加夥伴
真的好難呀⋯⋯
仔細觀察👀一下
似乎很多行業都面臨缺人狀況
斷層嚴重 少子化
會計師朋友找員工找到一年了
還在徵人1111 104 履歷丟出去
就沈沒了
今天上美髮院整理頭髮
助手也缺人
似乎設計師比助理還多了
感覺以後的企業
進人 比進業務難呀⋯⋯
人進來要學習 要教 要關心
微型企業在這塊
要很學習的新課程了
夥伴絕對是公司資產
根旺開業第31年
從兩夫妻努力打拼
從一位學徒開始增加夥伴
到現在有10位工作夥伴
門窗技術 轉變越來越快
夥伴們 要不斷的學習新技術
很不容易
公司培訓 也需要改進
早期 邊看邊做
不能讓年輕人學習有效率
分類 分項 學習
Sop設定 可以讓品質更穩定
這部分是公司 內部要調整的地方
30年企業
又面臨傳承 交接的時候
總是 有學習不完的事情
生活動力 工作樂趣 一起努力
廣大網友
如果您經過
歡迎多交流經驗唷😀
很久不想寫部落格
因為手機操作不好使用
重心放到臉書及谷歌商店
大家想了解近期的根旺
可以到臉書找根旺唷
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